Çalışma izni almadan yabancı personel çalıştıran iş yerlerinin karşılaşacağı sorunlar nelerdir?
Yabancı personeli resmi olarak çalıştırabilmek için işveren tarafından mutlaka çalışma izni alınmalıdır. Bazen iş yerleri bakanlık kriterlerini karşılamadığı veya bakanlık tarafından istenilen maaş tutarlarını vermemek için yabancıları çalışma izinsiz (kaçak) çalıştırabiliyorlar. Bu durumda bakanlık iş müfettişleri ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) müfettişleri denetimleri sırasında veya ihbar üzerine, kaçak işçi çalıştırdığı tespit edilen işverene ve çalışana ceza uygular.
6735 Sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu’nun 23. maddesi gereğince uygulanacak idari para cezaları:
| İdari Para Cezaları | 2024 |
|---|---|
| Çalışma izni olmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için | 56.752 TL |
| Çalışma izni olmaksızın işverene bağlı olarak çalışan yabancıya | 22.688 TL |
| Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya | 45.406 TL |
| Kanunda öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız ve süresiz izinle çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için | 3.768 TL |
Ayrıca, SGK denetmenleri tarafından tekrar yabancıların izinsiz çalıştırıldığı tespit edildiğinde idari para cezası tutarları bir kat artırılarak uygulanmaktadır ve yabancı/lar sınır dışı edilmektedir. Çalışma izni bulunmayan yabancı, eş ve çocuklarının konaklama yerlerini giderleri ve ülkelerine dönmeleri için gerekli masraflar, sağlık harcamaları işveren tarafından sağlanmak zorundadır. Bu giderlerin Göç İdaresi tarafından karşılanması halinde bu masraf, belirli kanunlar gereği işveren veya işveren vekili tarafından tahsil edilecektir.
İş yerlerinde izinsiz çalıştırılan işçinin iş kazası geçirdiği tespit edildiğinde işverene ve yabancı çalışan personele ağır idari para cezaları verilmektedir.
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
