Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği hükümlerince, en az üç yıl süreyle Türk vatandaşı ile evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar, T.C. resmi makamlarından alınmış belgelerle kanıtlanması koşuluyla, aşağıda yer alan çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi olmamakla birlikte, çalışabilmeleri için çalışma izni almaları zorunludur.
Türk vatandaşı ile evlilik süresi üç yıldan az olan yabancılar için; belirttiğimiz 4 kriterin de, yabancının çalışacağı şirket tarafından sağlanması gerekmektedir.
Başvuru Sahibi İş Yerlerinin Karşılaması Zorunlu Olan Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri
- Çalışma izni talep edilen her bir yabancı için iş yerinde en az 5 T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur.
- İş yerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 ₺ veya brüt satışlarının en az 800.00 ₺ veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 $ olması gerekmektedir.
- Yabancı personele verilecek brüt ücretin yabancının mesleğine uygun olması gerekmektedir. (En az asgari ücretin 1.5 katı olmalıdır.)
- Yurt içi başvurularda yabancının toplam süresi en az 6 aylık oturma izni olması gerekmektedir.
Bir Türk vatandaşı ile evli olan ve eşiyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan yabancıların çalışma izin başvurularında ikamete ilişkin süre koşulu aranmaz.
Evliliklerinde 3 yılı tamamlayan yabancılar, çalışacakları iş yerindeki SGK’lı Türk personel sayısına, ödenmiş sermayeye ya da cirolarına bakılmaksızın, minimum maaş brüt asgari ücret gösterilerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına çalışma izni başvurusunda bulunabilirler.
*** Ancak, evliliğin aile birliği kurmak amacıyla yapılmadığının tespit edilmesi halinde çalışma izin belgesi geçerliğini kaybeder.
Bir Türk vatandaşı ile olan evlilik birliği en az üç yıl sürdükten sonra sona ermiş olmakla birlikte, Türkiye’de yerleşmiş olan yabancıların çalışma izinleri, Türkiye’de kanuni olarak bulunmaları kaydıyla istisnai olarak verilebilir.
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
